أداة مجانية · الأردن

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الأردن

اكتب أول وآخر يوم عمل وآخر أجر شهري، واعرف مكافأة نهاية الخدمة التي تعطيها المادة 32 من قانون العمل، محسوبة كما تحسبها رواتب Zyntra OS.

استخدم الحاسبة

احسب مكافأة نهاية خدمتك

للعامل الخاضع لقانون العمل الأردني.

الأرقام كما هي في عام 2026.

المصدر: قانون العمل الأردني رقم (8) لسنة 1996، المادة 32 — القاعدة التي تحسب بها رواتب Zyntra OS تسوية نهاية الخدمة.

السنة 365 يوماً من الخدمة، ويُحتسب أول يوم وآخر يوم، ويُحتسب جزء السنة بنسبته.

يتم الحساب في متصفحك: لا يُرسَل ولا يُحفَظ أي شيء تكتبه.

كيف يتم الحساب

تعطي المادة 32 من قانون العمل العامل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الفعلية، على أساس آخر أجر: الأجر الأساسي والعلاوات الشهرية الثابتة.

وتستحق المكافأة للعامل غير المشمول بالضمان الاجتماعي. أما العامل الذي بدأ شموله بعد أول يوم عمل فتبقى له المكافأة عن الخدمة السابقة للشمول.

تُحسب الخدمة بالأيام، مع احتساب أول يوم وآخر يوم، وتُقسم على 365، فيُحتسب جزء السنة بنسبته. وهكذا تحسب رواتب Zyntra OS تسوية نهاية الخدمة.

نهاية الخدمة، محسوبة على كل قسيمة راتب

رواتب Zyntra OS تخصّص مكافأة نهاية الخدمة كل شهر وتحسب التسوية يوم مغادرة الموظف، وفق القانون الذي تختاره شركتك.

تعرّف على رواتب Zyntra OS

أسئلة وأجوبة

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الأردن؟

أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الفعلية، على أساس آخر أجر (المادة 32 من قانون العمل). ويُحتسب جزء السنة بنسبته.

هل يستحق العامل المشمول بالضمان الاجتماعي مكافأة نهاية الخدمة؟

تعطي المادة 32 المكافأة للعامل غير المشمول بالضمان الاجتماعي. فالمشمول طوال مدة الخدمة لا يستحقها، ومن بدأ شموله لاحقاً يستحقها عن الخدمة السابقة للشمول.