تخطَّ إلى المحتوى
عمّان، الأردن[email protected]⁦+962 795 900 124⁩
العربية
دخول العملاء
القائمة
دخول العملاءEnglish عمّان، الأردن[email protected]⁦+962 795 900 124⁩

أداة مجانية · الإمارات

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

اكتب أول وآخر يوم عمل وآخر أجر أساسي شهري، واعرف المكافأة التي تعطيها المادة 51 من قانون العمل، محسوبة كما تحسبها رواتب Zyntra OS.

استخدم الحاسبة

احسب مكافأة نهاية خدمتك

للعامل في القطاع الخاص الخاضع لقانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021).

الأجر الأساسي فقط، دون البدلات.

اكتب اليومين والأجر لترى الجواب سطراً سطراً.

الأرقام كما هي في عام 2026.

المصدر: المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في دولة الإمارات، المادة 51 — القاعدة التي تحسب بها رواتب Zyntra OS تسوية نهاية الخدمة.

أجر اليوم هو الأجر الأساسي الشهري مقسوماً على 30. والسنة 365 يوماً من الخدمة، ويُحتسب أول يوم وآخر يوم، ويُحتسب جزء السنة بنسبته. ولا تُنقص الاستقالة المكافأة.

يتم الحساب في متصفحك: لا يُرسَل ولا يُحفَظ أي شيء تكتبه.

كيف يتم الحساب

تعطي المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 أجر 21 يوماً أساسياً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً أساسياً عن كل سنة بعدها.

ولا تستحق مكافأة إذا قلّت الخدمة عن سنة، ويُحتسب جزء السنة بنسبته، ولا تزيد المكافأة على أجر سنتين، ولا تُنقصها الاستقالة.

أجر اليوم هو الأجر الأساسي الشهري مقسوماً على 30، وتُحسب الخدمة بالأيام مقسومة على 365. وهكذا تحسب رواتب Zyntra OS تسوية نهاية الخدمة.

نهاية الخدمة، محسوبة على كل قسيمة راتب

رواتب Zyntra OS تخصّص مكافأة نهاية الخدمة كل شهر وتحسب التسوية يوم مغادرة الموظف، وفق القانون الذي تختاره شركتك.

تعرّف على رواتب Zyntra OS

أسئلة وأجوبة

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟

أجر 21 يوماً أساسياً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً أساسياً عن كل سنة بعدها (المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021).

هل تستحق المكافأة إذا قلّت الخدمة عن سنة؟

لا. تعطي المادة 51 المكافأة ابتداءً من سنة خدمة كاملة.

هل للمكافأة حد أقصى؟

نعم. لا تزيد على أجر سنتين.

هل تُنقص الاستقالة المكافأة؟

لا. وفق المادة 51 لا تُنقصها الاستقالة.

على أي أجر تُحسب؟

على آخر أجر أساسي، دون البدلات. وأجر اليوم هو الأجر الأساسي الشهري مقسوماً على 30.

هل هذا هو المبلغ الذي يجب أن يدفعه صاحب العمل؟

إنه تقدير وفق المادة 51، وليس استشارة قانونية. عقدك وسجلاتك ووزارة الموارد البشرية والتوطين هي صاحبة الكلمة الأخيرة.

أدوات مجانية أخرى

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الأردن

أجر شهر عن كل سنة خدمة، مع احتساب الشمول بالضمان الاجتماعي.

افتح الأداة

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

نصف شهر ثم شهر عن كل سنة — وما يبقى عند الاستقالة.

افتح الأداة

حاسبة التأمينات الاجتماعية في السعودية

حصة الموظف وحصة صاحب العمل في التأمينات، وفق النظام القديم والجديد.

افتح الأداة

صانع الفواتير المجاني

أنشئ فاتورة واطبعها أو احفظها PDF.

افتح الأداة

حاسبة ضريبة الدخل في الأردن

ضريبة الدخل على الراتب، شهرياً وسنوياً، مع الإعفاءات والشرائح.

افتح الأداة

حاسبة الضمان الاجتماعي وصافي الراتب في الأردن

حصة الموظف وحصة صاحب العمل، وصافي الراتب بعد ضريبة الدخل.

افتح الأداة

حاسبة ضريبة القيمة المضافة وضريبة المبيعات

أضف ضريبة القيمة المضافة أو ضريبة المبيعات إلى سعر، أو استخرجها منه.

افتح الأداة